一个企业之所以（yǐ）能够组（zǔ）织起来，关（guān）键就在于沟通，而会议则是沟通的（de）重（chóng）要方式。既然会议如此重要，那为何又有很多人会反感开（kāi）会呢（ne）？甚（shèn）至会议成了低效率的（de）代（dài）名词（cí）。这些（xiē）都是（shì）因为在会议中出现了一些被人们（men）所忽（hū）视的问题，究竟是哪（nǎ）些问题出现在哪里呢（ne），亿德体育和视美（měi）会（huì）务小编现在就告诉你！

　　一、情绪大于实质

　　大（dà）多老（lǎo）板或高管们都有（yǒu）一颗王者之（zhī）心（xīn），都愿意在任何（hé）场合成为主角（jiǎo），对于这种情绪应该理解。但（dàn）有的（de）老（lǎo）板喜（xǐ）欢通过抢占注（zhù）意力来（lái）争王（wáng），这就很无聊了。一旦会议里形（xíng）成这种氛围，会议（yì）就成为了情绪的垃圾场。但具（jù）体应该怎么办，实际上就不能解（jiě）决了。

　　二、滥用发言权

　　很（hěn）多老板（bǎn）已经习惯了（le）在企业（yè）内的随（suí）心所欲，大多（duō）数时候，在企业内部，他们就根本没有说话时被（bèi）人掐着时间的时候。当（dāng）他们习惯了这种时（shí）间限制，却突然感觉到（dào）自己的表达能力（lì）提（tí）升了，也（yě）突然明白了（le）滥用发言权（quán）并不代表有（yǒu）影响力的道理。

　　三、天马行（háng）空，随意跑（pǎo）题

　　在很多时候的会议上，参会者要么不愿意（yì）多说，要么就（jiù）喜欢瞎说。说的（de）话能否解决问题已经不重要，说仅仅（jǐn）是（shì）代表（biǎo）自己有一种存在感。这（zhè）种（zhǒng）会议里，每个人都喜欢跑题，因为（wéi）大家对于结果都没有责任感，能不能产出结果并不是重点，能不能把（bǎ）自己的观点放（fàng）出去才（cái）是重点。

　　四、只知（zhī）发散，不知收敛

　　有（yǒu）的（de）会议上，大家还比（bǐ）较节制，没（méi）有让题跑得太远，但（dàn）却让题变得太大。于是（shì），所（suǒ）有人对于会议没有结（jié）果，也就认为（wéi）是自（zì）然而然了。

　　五、只知（zhī）务虚，不（bú）求落地

　　开会的（de）目的是为了一（yī）个结果（guǒ），结果一定要可（kě）执行、可落地。但（dàn）是，这个目的好像被大多数（shù）人忘（wàng）记了（le），会议变成（chéng）了一个垃圾桶，参会者们都把自己当成学者，都喜欢去计较那些理论上的东（dōng）西，而且还是哲学层面的理论。结果会议的实（shí）际（jì）问题就被忽（hū）略了。

　　六（liù）、只知落地，不（bú）求效果

　　很多时（shí）候开会已（yǐ）经形（xíng）成了相应的方（fāng）案，老板就认为有（yǒu）了落地的行动方案，自然就会产出效果。其实（shí）并不（bú）然，这种方案（àn）必须要有强烈（liè）的外（wài）力监督，才能确保形成效果（guǒ）。而这一（yī）点往往就被（bèi）大多数的领导者给忽（hū）略了。