对于很（hěn）多雇主企业来说，选择合适的（de）庆典公司的确是一件非常棘手的问题（tí），一是因为（wéi）市面上的庆典公司品种繁多，而（ér）且业务能力都非常出众，导致他们很难有明确的判断。二（èr）是因为雇主（zhǔ）企业与庆典公司之间的（de）合作，并不是一帆风（fēng）顺的，在前期也可能产生大量（liàng）的（de）摩擦，因此，这（zhè）也导（dǎo）致很多雇主企业（yè）与公司的（de）合作并（bìng）不（bú）长久，给日后的合作奠定了（le）不好的（de）基础。

首（shǒu）先，雇主企业（yè）一（yī）定（dìng）要明白自身的（de）需求，只有这样才能够确定什么样的庆典公司（sī）才是最适合自己（jǐ）公司（sī）的（de）旗下（xià）业务的。比如，制造型公司（sī）就适合那些专门处理制造业务（wù）的公司，而很多负责营销的公（gōng）司则喜欢那些（xiē）在媒体方面有大（dà）量资源的公（gōng）司，这才是专业对口的（de）体现。如果把所有的事情全部交给同一家庆典公司（sī）去处理，那（nà）么显然不够公（gōng）允，而且对于庆典公司的能力也是一种（zhǒng）极大的考验。

显然，雇主企业与庆（qìng）典公司（sī）的合作（zuò）往往在开（kāi）头的时（shí）候是非常困难（nán）的，总是有很多分歧，这是由于雇主（zhǔ）企业与（yǔ）庆典公司的运行方（fāng）式是截然（rán）不同的，双方必须要保持（chí）统一的路径，需要一（yī）定时间的相（xiàng）处（chù）才能够（gòu）明确最终的方案，这也要求雇主企业和（hé）庆（qìng）典公司必（bì）须（xū）要保证（zhèng）足够的耐心，不要因为一时的发展（zhǎn）不（bú）顺就把所（suǒ）有的责（zé）任都推（tuī）卸给对方（fāng），这显然不是最（zuì）为（wéi）明智的行为，

因此，这也意味（wèi）着（zhe）在庆典公司与雇主企业之（zhī）间的合（hé）作当中，所有（yǒu）的（de）选择全部集中在企业的手上，而庆典公司往往（wǎng）是非常被动的（de）存在，这也（yě）导致他们似乎并没（méi）有话（huà）语权（quán）。所以，无论遇到什么样的问题，都要及时与雇（gù）主企业（yè）进行沟通，否则一旦（dàn）被（bèi）雇（gù）主企业误解（jiě），那么（me）这样的误会就很（hěn）难再解释（shì）清楚了。